Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАДЛИ"
№77231373165507467134
🔢 ИНН:
9729307773
🆔 ОГРН:
1217700197461
📍 Адрес:
123001, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПРЕСНЕНСКИЙ, УЛ САДОВАЯ-КУДРИНСКАЯ, Д. 14-16, 25
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.08.2023
🎯
Основание проведения
поступило обращение работников
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "МАДЛИ", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка заключения трудового договора
2) нарушение правил оформления приема на... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "МАДЛИ", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка заключения трудового договора
2) нарушение правил оформления приема на работу.
3) неознакомление работника с локальными нормативными актами
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАДЛИ" (ИНН: 9729307773) , адрес: 123001, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПРЕСНЕНСКИЙ, УЛ САДОВАЯ-КУДРИНСКАЯ, Д. 14-16, 25
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "МАДЛИ", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка заключения трудового договора
2) нарушение правил оформления приема на работу.
3) неознакомление работника с локальными нормативными актами
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9729307773
ОГРН
1217700197461
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАДЛИ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Объект контроля
Адрес
123001, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПРЕСНЕНСКИЙ, УЛ САДОВАЯ-КУДРИНСКАЯ, Д. 14-16, 25
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Александр Александрович Ветров
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Текст
поступило обращение работников
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника ООО "МАДЛИ", содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части:
1) нарушения порядка заключения трудового договора
2) нарушение правил оформления приема на работу.
3) неознакомление работника с локальными нормативными актами