РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "ШКОЛА № 1524"
№77231373165508299265

🔢 ИНН:
7723305800
🆔 ОГРН:
1037739038270
📍 Адрес:
109548, Г.Москва, УЛ. ГУРЬЯНОВА, Д. Д. 6, Корпус К. 2,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.10.2023
🎯
Основание проведения
обращение гражданина
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение по вопросам нарушения трудовых прав работника администрацией ГБОУ ШКОЛА № 1524 ИНН: 7723305800 в части:
- непредоставления дополнительного соглашения о переводе на новую должность с указанием функционала работника, графика работы и ус... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "ШКОЛА № 1524" (ИНН: 7723305800) , адрес: 109548, Г.Москва, УЛ. ГУРЬЯНОВА, Д. Д. 6, Корпус К. 2,

Предостережение:
  • В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение по вопросам нарушения трудовых прав работника администрацией ГБОУ ШКОЛА № 1524 ИНН: 7723305800 в части: - непредоставления дополнительного соглашения о переводе на новую должность с указанием функционала работника, графика работы и условий оплаты труда; - несогласования с работником графика и плана работы; - принуждения к увольнению.
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 7723305800
ОГРН 1037739038270
Наименование ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "ШКОЛА № 1524"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.13
Наименование Образование основное общее

Объект контроля

Адрес 109548, Г.Москва, УЛ. ГУРЬЯНОВА, Д. Д. 6, Корпус К. 2,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Светлана Дмитриевна Островская

Должность инспектора

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Основание проведения

Текст обращение гражданина
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение по вопросам нарушения трудовых прав работника администрацией ГБОУ ШКОЛА № 1524 ИНН: 7723305800 в части: - непредоставления дополнительного соглашения о переводе на новую должность с указанием функционала работника, графика работы и условий оплаты труда; - несогласования с работником графика и плана работы; - принуждения к увольнению.