Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИГ СИТИ"
№77231373165509068281
🔢 ИНН:
9725050887
🆔 ОГРН:
1217700236918
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.12.2023
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "БИГ СИТИ", в части:
1) невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении;
2) незаконного увольнения;
3) не предоставления работы, обусловленной трудовым договором.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИГ СИТИ" (ИНН: 9725050887)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "БИГ СИТИ", в части:
1) невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении;
2) незаконного увольнения;
3) не предоставления работы, обусловленной трудовым договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9725050887
ОГРН
1217700236918
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИГ СИТИ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.31
Наименование
Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе
Инспектор
ФИО инспектора
Гладких О.К.
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступила информация о нарушении трудовых прав работников ООО "БИГ СИТИ", в части:
1) невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении;
2) незаконного увольнения;
3) не предоставления работы, обусловленной трудовым договором.