Предостережение:

• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области по делу №2-2286/23 от 12.05.2023 года, вступившего в законную силу, установлено: Согласно п. 5.5 Коллективного договора АО «НПП «Исток» им. А.И. Шокина» на 2021-2024 год выдача расчетных листков с указанием в них размера произведенных начислений и удержаний за отчетный месяц производится не позднее, чем за 2 дня до срока выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, вторую половину – 14 числа месяца, следующего за расчетным. (п.5.6 Коллективного договора). Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работодатель обязан выдавать расчетный листок, каких-либо исключений для случаев отсутствия работника на рабочем месте Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. АО «НПП «Исток» им. А.И. Шокина» указанные сроки выдачи расчетных листов Валюху Р.И. за ноябрь, декабрь 2022 нарушены и направлены лишь 26.01.2023 года, а за январь 2023 – 06.03.2023 года.