Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-9918-23-ОБ от 06.09.2023 г., №50/7-9920-23-ОБ от 06.09.2023 г., №50/7-9915-23-ОБ от 06.09.2023 г., №50/7-9911-23-ОБ от 05.09.2023 г., №50/7-9892-23-ОБ от 05.09.2023 г. содержащее сведения о привлечении Чернышова Сергея Александровича к выполнению должностных обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией/трудовым договором, а именно ремонт опалубки, уборка снега, сбивание сосулек, скашивание травы на территории котельной №43 и прилегающей территории, выкорчевывание пеньков, вырубка кустов или молодых деревьев, понуждения Чернышова С.А. к увольнению, не обеспечения Чернышова С.А. и Кирилова А.Ф. оборудованием, инструментом, приспособлениями, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, не обеспечения безопасных условий труда. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.