143405, Московская область, Г. КРАСНОГОРСК, Ш. ИЛЬИНСКОЕ, Д. Д. 15А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.10.2023
🎯
Основание проведения
Нарушения порядка проведения СОУТ (согласно сведениям ФГИС СОУТ)
🔔
Предостережение
В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1873911 выявлены нарушения: Нарушение уникальности присвоения номера рабочим местам.
В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обяза... Еще...В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1873911 выявлены нарушения: Нарушение уникальности присвоения номера рабочим местам.
В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон).
В соответствии с п.2 ч.2 ст.18 Федерального закона В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения в отношении рабочего места: индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БЕЦЕМА" (ИНН: 5024012580) , адрес: 143405, Московская область, Г. КРАСНОГОРСК, Ш. ИЛЬИНСКОЕ, Д. Д. 15А,
Предостережение:
В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1873911 выявлены нарушения: Нарушение уникальности присвоения номера рабочим местам.
В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон).
В соответствии с п.2 ч.2 ст.18 Федерального закона В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения в отношении рабочего места: индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5024012580
ОГРН
1025002869330
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БЕЦЕМА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
29.20
Наименование
Производство кузовов для автотранспортных средств; производство прицепов и полуприцепов
Объект контроля
Адрес
143405, Московская область, Г. КРАСНОГОРСК, Ш. ИЛЬИНСКОЕ, Д. Д. 15А,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Липченко Вероника Дмитриевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Нарушения порядка проведения СОУТ (согласно сведениям ФГИС СОУТ)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1873911 выявлены нарушения: Нарушение уникальности присвоения номера рабочим местам.
В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон).
В соответствии с п.2 ч.2 ст.18 Федерального закона В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения в отношении рабочего места: индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
