Предостережение:

• В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2022 года) и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила). Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.10 Правил, в случае предоставления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течении 5 рабочих дней, со дня их получения, вручает страхователю либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о предоставлении недостающих сведений и документов. На основании Федерального закона № 255-ФЗ временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных данным Федеральным законом, признается страховым случаем и обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ определено, кто из работников имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним. На основании части 25 статьи 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособий по уходу за ребенком, осуществляется страховщиком – Фондом пенсионного и социального страхования через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице. Таким образом, за получением информации о положенном Вам пособии Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования по месту регистрации Вашего работодателя в качестве страхователя.