Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7-10621-23-ОБ от 26.09.2023 г. содержащее сведения о несвоевременной выплате заработной платы Шафеевой Р.Р., не сохранении Шафеевой Р.Р., находящейся в состоянии беременности и работающей вахтовым методом, среднего заработка за все пропущенные вследствие освобождения от работы, рабочие дни за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 298 ТК РФ К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.