Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИМ. С.А.ЛАВОЧКИНА"
№77231373167008598654
🔢 ИНН:
5047196566
🆔 ОГРН:
1175029009363
📍 Адрес:
141402, Московская область, Г. ХИМКИ, УЛ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. Д. 24,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2023
🎯
Основание проведения
обращения вх. №50/7-12107-23-ОБ от 03.11.2023 г., №50/7-12128-23-ОБ от 03.11.2023 г.
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-12107-23-ОБ от 03.11.2023 г., №50/7-12128-23-ОБ от 03.11.2023 г. содержащее сведения о не передаче достоверных сведений в Фонд пенсионного и социального страхо... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-12107-23-ОБ от 03.11.2023 г., №50/7-12128-23-ОБ от 03.11.2023 г. содержащее сведения о не передаче достоверных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для выплаты Чижиковой Людмиле Андреевне пособия по временной нетрудоспособности, не оплата Чижиковой Л.А. дополнительной работы (выполнение работы отдела международного сотрудничества), истребование с Чижиковой Л.А. денежных средств за освоенные блоки образовательной программы в рамках договора целевого обучения, выплата Чижиковой Л.А. заработной платы не в полном объеме.
В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее.
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИМ. С.А.ЛАВОЧКИНА" (ИНН: 5047196566) , адрес: 141402, Московская область, Г. ХИМКИ, УЛ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. Д. 24,
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-12107-23-ОБ от 03.11.2023 г., №50/7-12128-23-ОБ от 03.11.2023 г. содержащее сведения о не передаче достоверных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для выплаты Чижиковой Людмиле Андреевне пособия по временной нетрудоспособности, не оплата Чижиковой Л.А. дополнительной работы (выполнение работы отдела международного сотрудничества), истребование с Чижиковой Л.А. денежных средств за освоенные блоки образовательной программы в рамках договора целевого обучения, выплата Чижиковой Л.А. заработной платы не в полном объеме.
В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее.
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5047196566
ОГРН
1175029009363
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИМ. С.А.ЛАВОЧКИНА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
72.19
Наименование
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие
Объект контроля
Адрес
141402, Московская область, Г. ХИМКИ, УЛ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. Д. 24,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Жанна Александровна Агаджанян
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращения вх. №50/7-12107-23-ОБ от 03.11.2023 г., №50/7-12128-23-ОБ от 03.11.2023 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-12107-23-ОБ от 03.11.2023 г., №50/7-12128-23-ОБ от 03.11.2023 г. содержащее сведения о не передаче достоверных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для выплаты Чижиковой Людмиле Андреевне пособия по временной нетрудоспособности, не оплата Чижиковой Л.А. дополнительной работы (выполнение работы отдела международного сотрудничества), истребование с Чижиковой Л.А. денежных средств за освоенные блоки образовательной программы в рамках договора целевого обучения, выплата Чижиковой Л.А. заработной платы не в полном объеме.
В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее.
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
