Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях с ООО «Партнеры Ноябрьск» ИНН 8905039143, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме, в том числе неоплаты в повышенном размере работы в выходные дни (за пределами графика работы на вахте), оплаты не в полном объеме дней нахождения в пути. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» был направлен соответствующий запрос. В результате анализа представленных пояснений и документов установлено, что при приеме на работу работник был ознакомлен с графиком работы на вахте на 2023 год «ГООУ5 жен. 1 45/45», в соответствии с которым первая вахта длится до 13.08.2023 г. Вместе с тем, из табелей учета рабочего времени за июль 2023 г., август 2023 г. и сентябрь 2023 г. следует, что фактически первая вахта отработано работником с 15.07.2023 г. по 13.09.2023 г., т. е. 61 день. При этом, документы, подтверждающие ознакомление работника с новым графиком работы на вахте на 2023 год «ГООУ5 жен. 2 45/45», отсутствуют, из чего следует, что фактически работник был привлечен к работе в выходные дни (вне графика работы на вахте), однако, оплата в повышенном размере, установленном для оплаты работы в выходные дни, не произведена. Кроме того, из расчетных листков следует, что вахтовая надбавка за дни в пути выплачивалась работнику в размере 100 руб., тогда как п. 3.4.1.1 трудового договора, заключенного с работником, вахтовая надбавка установлена в размере 1 930 руб. (с 01.01.2024 г. – 2 115 руб.). При этом, ссылку на п. 3.17 Положения об оплате труда, в соответствии с которым «Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 рублей.» полагаем несостоятельной, так как в данном случае применение указанной нормы ухудшает положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым договором.