Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях с АО «Корпорация «МИТ» ИНН 7722104548, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части незаконного увольнения. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес АО «Корпорация «МИТ» был направлен соответствующий запрос. Из представленных документов и пояснений следует, что работник был уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) на основании представленной справки об инвалидности, предполагающей установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю), что делает невозможным продолжение работы на прежних условиях (в соответствии с действующим графиком работы). Вместе с тем, увольнение работника по указанному основанию при отсутствии медицинского заключения, оформленного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, полагаем неправомерным. В распоряжении работодателя отсутствуют документы, в которых содержится информация о медицинских противопоказаниях для выполнения работы. Доводы о невозможности продолжения работы по прежнему графику при условии того, что работнику необходимо установить сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), также не могут быть приняты во внимание, так как ТК РФ не содержит запрета на установление инвалидам суммированного учета рабочего времени. Однако, норма часов для таких работников рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю). Учитывая изложенное, работодателю следовало лишь внести изменения в утвержденный график работы с учетом сокращенной нормы рабочего времени.