Проверка Обвалование в одной емкости ГСМ не соответствует требованиям п 76 СП 155131302014
№77241373165510446899
🔢 ИНН:
7727009915
🆔 ОГРН:
1037739567360
📍 Адрес:
117452, Г.Москва, УЛ. АЗОВСКАЯ, Д. Д. 39, Корпус К. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.05.2024
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 26.04.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части не выплаты за период 2022-2023 гг. в полном объеме заработной платы, включающей в себя стимулирующие выплаты; изменения условий трудового договора (в части оплаты... Еще...В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 26.04.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части не выплаты за период 2022-2023 гг. в полном объеме заработной платы, включающей в себя стимулирующие выплаты; изменения условий трудового договора (в части оплаты труда) в одностороннем порядке
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Обвалование в одной емкости ГСМ не соответствует требованиям п 76 СП 155131302014 (ИНН: 7727009915) , адрес: 117452, Г.Москва, УЛ. АЗОВСКАЯ, Д. Д. 39, Корпус К. 1,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 26.04.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части не выплаты за период 2022-2023 гг. в полном объеме заработной платы, включающей в себя стимулирующие выплаты; изменения условий трудового договора (в части оплаты труда) в одностороннем порядке
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7727009915
ОГРН
1037739567360
Наименование
Обвалование в одной емкости ГСМ не соответствует требованиям п 76 СП 155131302014
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
62.01
Наименование
Разработка компьютерного программного обеспечения
Объект контроля
Адрес
117452, Г.Москва, УЛ. АЗОВСКАЯ, Д. Д. 39, Корпус К. 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Сахаров Алексей Сергеевич
ФИО инспектора
Нарчева Ольга Александровна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 26.04.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части не выплаты за период 2022-2023 гг. в полном объеме заработной платы, включающей в себя стимулирующие выплаты; изменения условий трудового договора (в части оплаты труда) в одностороннем порядке
