Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙКРАФТ"
№77241373165510811197

🔢 ИНН:
7701733880
🆔 ОГРН:
1077757969464
📍 Адрес:
2023-08-10T11:16:33.234781Z
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2024
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 27.05.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме, в том числе не выплаты премии, не оплаты сверхурочной работы; отказа в увольнении по собственному желанию по заявления... Еще...

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙКРАФТ" (ИНН: 7701733880) , адрес: 2023-08-10T11:16:33.234781Z

Предостережение:
  • В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 27.05.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме, в том числе не выплаты премии, не оплаты сверхурочной работы; отказа в увольнении по собственному желанию по заявлениям работника, нарушения режима труда и отдыха (как указано в обращении у работника в соответствии с трудовым договором график работы 2/2 фактически работник работал 3/1, 2/1).

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 7701733880
ОГРН 1077757969464
Наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙКРАФТ"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 32.50
Наименование Производство медицинских инструментов и оборудования

Объект контроля

Адрес 2023-08-10T11:16:33.234781Z

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение высокий риск

Инспектор

ФИО инспектора Сахаров Алексей Сергеевич
ФИО инспектора Нарчева Ольга Александровна

Должность инспектора

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Должность инспектора

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Орган контроля (надзора)

Значение ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основание проведения

Текст обращение
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в города Москве поступило обращение от 27.05.2024 по вопросам нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме, в том числе не выплаты премии, не оплаты сверхурочной работы; отказа в увольнении по собственному желанию по заявлениям работника, нарушения режима труда и отдыха (как указано в обращении у работника в соответствии с трудовым договором график работы 2/2 фактически работник работал 3/1, 2/1).