В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 09.12.2024 № 77/7-39800-24-ОБ работника АО «МЕГАФОН РИТЕЙЛ» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику компании за отработанное время в полном объеме, неизвещения в письменной... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 09.12.2024 № 77/7-39800-24-ОБ работника АО «МЕГАФОН РИТЕЙЛ» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику компании за отработанное время в полном объеме, неизвещения в письменной форме каждого работника, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, в части нарушения введения суммированного учета рабочего времени установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также в части недоведения до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения графиков сменности в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ" (ИНН: 7825695758)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 09.12.2024 № 77/7-39800-24-ОБ работника АО «МЕГАФОН РИТЕЙЛ» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику компании за отработанное время в полном объеме, неизвещения в письменной форме каждого работника, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, в части нарушения введения суммированного учета рабочего времени установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также в части недоведения до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения графиков сменности в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7825695758
ОГРН
1027809220317
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕГАФОН РИТЕЙЛ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.5
Наименование
Торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Козлов Виталий Юрьевич
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 09.12.2024 № 77/7-39800-24-ОБ работника АО «МЕГАФОН РИТЕЙЛ» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику компании за отработанное время в полном объеме, неизвещения в письменной форме каждого работника, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, в части нарушения введения суммированного учета рабочего времени установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также в части недоведения до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения графиков сменности в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
