|
Значение |
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда В Московской области из ГБУЗ МО " КОЛОМЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА" учетной формы №59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» пострадавшей Ратниковой Н.В., место работы Почтовое отделение «Коломна-4» 140404, Московская область г. Коломна, ул. Девичье Поле, 30 и с целью недопущения нарушений требований приказа Приказа Минтруда России от 02.04.2022г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
Разъясняем, согласно ст.227. ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи (повреждения здоровья), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах
В соответствии с действующим законодательством несчастные случаи по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на тяжелые и легкие
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае являются:
• характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения
• последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности)
• При наступлении несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, работодатель (его представитель) обязан:
1. Незамедлительно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
4. Произвести осмотр места происшествия
5. Запросить и получить у медицинского учреждения куда поступил пострадавший «Заключение о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (Форма 315/у, утверждена приложением № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275)
6. В течение первых суток проинформировать о несчастном случае
7. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию и издает приказ о начале ее работы. При этом состав комиссии и сроки ее работы зависят от вида несчастного случая (легкий, тяжелый, групповой, со смертельным исходом) и количества пострадавших, а в некоторых случаях от отраслевой принадлежности организации.
Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".
Для расследования легкого несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно создает комиссию (не менее чем из трех человек) в составе:
- специалиста по охране труда;
- представителей работодателя;
- представителей первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.229.1 ТК РФ Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
При этом несчастный случай, о котором своевременно не было сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном законодательством РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве утверждены положениями Приказа Минтруда России от 02.04.2022г. № 223н |
