Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУБЕЖ -М"
№77241373167011090309
🔢 ИНН:
1660045810
🆔 ОГРН:
1031630201030
📍 Адрес:
143405, Московская область, Г. КРАСНОГОРСК, Ш. ИЛЬИНСКОЕ, Д. Д. 1А, ПОМЕЩ. 3Б, КОМНАТА 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.06.2024
🎯
Основание проведения
обращения вх. №50/7-5121-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5131-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5005-24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7-5259-24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7-5257-24-ОБ от 29.05.2024 г.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-5121-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5131-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5005-24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7-5259-24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7-5257-24-ОБ от 29.05.2024 г. содержащие сведения о выплате Медведеву Денису... Еще...В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-5121-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5131-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5005-24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7-5259-24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7-5257-24-ОБ от 29.05.2024 г. содержащие сведения о выплате Медведеву Денису Андреевичу, Ткаченко Никите Яковлевичу, Клысбаеву Рустему Ураловичу, Фролову Данилу Викторовичу окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, заработной платы, не оплате Бояршиновой Ирине Юрьевне времени вынужденного простоя в феврале 2024 г.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУБЕЖ -М" (ИНН: 1660045810) , адрес: 143405, Московская область, Г. КРАСНОГОРСК, Ш. ИЛЬИНСКОЕ, Д. Д. 1А, ПОМЕЩ. 3Б, КОМНАТА 1
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-5121-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5131-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5005-24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7-5259-24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7-5257-24-ОБ от 29.05.2024 г. содержащие сведения о выплате Медведеву Денису Андреевичу, Ткаченко Никите Яковлевичу, Клысбаеву Рустему Ураловичу, Фролову Данилу Викторовичу окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, заработной платы, не оплате Бояршиновой Ирине Юрьевне времени вынужденного простоя в феврале 2024 г.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1660045810
ОГРН
1031630201030
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУБЕЖ -М"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.21
Наименование
Производство электромонтажных работ
Объект контроля
Адрес
143405, Московская область, Г. КРАСНОГОРСК, Ш. ИЛЬИНСКОЕ, Д. Д. 1А, ПОМЕЩ. 3Б, КОМНАТА 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Жанна Александровна Агаджанян
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращения вх. №50/7-5121-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5131-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5005-24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7-5259-24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7-5257-24-ОБ от 29.05.2024 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-5121-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5131-24-ОБ от 27.05.2024 г., №50/7-5005-24-ОБ от 22.05.2024 г., №50/7-5259-24-ОБ от 29.05.2024 г., №50/7-5257-24-ОБ от 29.05.2024 г. содержащие сведения о выплате Медведеву Денису Андреевичу, Ткаченко Никите Яковлевичу, Клысбаеву Рустему Ураловичу, Фролову Данилу Викторовичу окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, заработной платы, не оплате Бояршиновой Ирине Юрьевне времени вынужденного простоя в феврале 2024 г.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.