Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение Ивановой С.Е. о нарушении трудового законодательства Российской Федерации работодателем ГУ ЗАГС МО, а именно не предоставление сведений об уволенном штатном сотруднике в СФР. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. Сроки представления страхователем страховщику сведений о трудовой деятельности в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а также в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица установлены ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ("Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".