Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОЛГОПРУДНЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№77241373167011941858
🔢 ИНН:
5008000072
🆔 ОГРН:
1025001201170
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.08.2024
🎯
Основание проведения
нет
🔔
Предостережение
В связи с поступлением обращения Новоселовой Е. И., Химовой Ю. А., Яровой Н. Ю, Малевановой Е. А., Далаевой Ц. В., Горловой Т. В., Бондаренко Г. С., Комаровой А. В., Тищенко Е. С., Бобковой О. В., Куренкова Д. В., по факту неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Разъясняе... Еще...В связи с поступлением обращения Новоселовой Е. И., Химовой Ю. А., Яровой Н. Ю, Малевановой Е. А., Далаевой Ц. В., Горловой Т. В., Бондаренко Г. С., Комаровой А. В., Тищенко Е. С., Бобковой О. В., Куренкова Д. В., по факту неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Разъясняем, что в соответствии ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОЛГОПРУДНЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5008000072)
Предостережение:
В связи с поступлением обращения Новоселовой Е. И., Химовой Ю. А., Яровой Н. Ю, Малевановой Е. А., Далаевой Ц. В., Горловой Т. В., Бондаренко Г. С., Комаровой А. В., Тищенко Е. С., Бобковой О. В., Куренкова Д. В., по факту неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Разъясняем, что в соответствии ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5008000072
ОГРН
1025001201170
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОЛГОПРУДНЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86
Наименование
Деятельность в области здравоохранения
Инспектор
ФИО инспектора
Абдуллин Хамит Абдрахманович
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
нет
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В связи с поступлением обращения Новоселовой Е. И., Химовой Ю. А., Яровой Н. Ю, Малевановой Е. А., Далаевой Ц. В., Горловой Т. В., Бондаренко Г. С., Комаровой А. В., Тищенко Е. С., Бобковой О. В., Куренкова Д. В., по факту неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Разъясняем, что в соответствии ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.