Предостережение:

• Разъясняем Вам, что в силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.» В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.» В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу требований. требований абз.15 ч.2 ст.22 ТК РФ Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами Действия работодателя в части не своевременной выплаты заработной платы, в том числе при увольнении, не осуществления обязательного социального страхования работников, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 136, 140. абз.15 ч.2 ст.22 ТК РФ.