Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение от 24.12.2024 № 77/7- 41786-24-ОБ работника ООО «РЕСУРС ГРУПП» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику компании за отработанное время в полном объеме, незаключения трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, также при фактическом допущении работника к работе, не оформления с ним трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, нарушения порядка выдачи в последний день работы работодателем работнику трудовой книжки или предоставления сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдачи других документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника и произведение с ним окончательного расчета, по истечении срока предупреждения об увольнении работником, порядка формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, неизвещения в письменной форме каждого работника, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, в части нарушения введения суммированного учета рабочего времени установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также в части невнесения записей и непредоставления работнику сведений о трудовой деятельности работника за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, которые могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, и осуществления других целей в соответствии с законами и иными НПА РФ.