В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника от 28.01.2025 № 77/7-2332-25-ОБ, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1) нарушения порядка внесения изменений в положения трудового договора
2) нарушение порядка обеспечения работн... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника от 28.01.2025 № 77/7-2332-25-ОБ, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1) нарушения порядка внесения изменений в положения трудового договора
2) нарушение порядка обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Предлагаю:
В разумный срок:
1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет нарушения порядка трудового законодательства в отношении работников
2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА "РЖД-МЕДИЦИНА" (ИНН: 7716511464)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника от 28.01.2025 № 77/7-2332-25-ОБ, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1) нарушения порядка внесения изменений в положения трудового договора
2) нарушение порядка обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Предлагаю:
В разумный срок:
1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет нарушения порядка трудового законодательства в отношении работников
2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Иванова Светлана Вячеславовна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника от 28.01.2025 № 77/7-2332-25-ОБ, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1) нарушения порядка внесения изменений в положения трудового договора
2) нарушение порядка обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Предлагаю:
В разумный срок:
1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет нарушения порядка трудового законодательства в отношении работников
2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства