Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД СК"
№77251373165517473548
🔢 ИНН:
7701398368
🆔 ОГРН:
1147746655539
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2025
🎯
Основание проведения
обращение гражданина
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 25.02.2025 № ПГ/04264 работника ООО «ГРАНД СК» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику за отработанное время, в полном объеме, а также в части незаключения трудового догово... Еще...В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 25.02.2025 № ПГ/04264 работника ООО «ГРАНД СК» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику за отработанное время, в полном объеме, а также в части незаключения трудового договора в письменной форме, также при фактическом допущении работника к работе, не оформления с ним трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД СК" (ИНН: 7701398368)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 25.02.2025 № ПГ/04264 работника ООО «ГРАНД СК» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику за отработанное время, в полном объеме, а также в части незаключения трудового договора в письменной форме, также при фактическом допущении работника к работе, не оформления с ним трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7701398368
ОГРН
1147746655539
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД СК"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.11
Наименование
Разборка и снос зданий
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Виталий Юрьевич Козлов
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение
от 25.02.2025 № ПГ/04264 работника ООО «ГРАНД СК» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы работнику за отработанное время, в полном объеме, а также в части незаключения трудового договора в письменной форме, также при фактическом допущении работника к работе, не оформления с ним трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.