Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника АО «Медицинские услуги» ИНН 7708043526, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес АО «Медицинские услуги» был направлен соответствующий запрос. В результате анализа представленных документов усматривается, что приказ от 05.03.2025 г. о привлечении работника к дисциплинарной ответственности издан с нарушением норм действующего законодательства. В частности, приказ не содержит информации о самом проступке (происшествии), его дате и времени, а также информации о том, в чем именно заключается ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работника. Стоит отметить, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания. При этом, документом, порождающим правовые последствия для работника, является именно приказ о применении дисциплинарного взыскания, а не, например, акт служебного расследования. В этой связи указание подробных обстоятельств дисциплинарного проступка в акте служебного расследования не освобождает работодателя от обязанности указывать данные сведения в приказе о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, представленные документы не содержат информации об учете тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, тогда как к работнику применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, а не замечания.