Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИ"
№77251373165518280463
🔢 ИНН:
9718057899
🆔 ОГРН:
1177746360901
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.06.2025
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение № 77/7-18294-25-ОБ от 14.05.2025, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства ООО "Моди" в части нарушения порядка заключения трудового договора.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИ" (ИНН: 9718057899)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение № 77/7-18294-25-ОБ от 14.05.2025, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства ООО "Моди" в части нарушения порядка заключения трудового договора.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9718057899
ОГРН
1177746360901
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Митина Полина Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение № 77/7-18294-25-ОБ от 14.05.2025, содержащие сведения о нарушении трудового законодательства ООО "Моди" в части нарушения порядка заключения трудового договора.