Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в г. Москве поступило обращение лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях с ООО «Артвелл» ИНН 7718703531, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении, незаконного увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, игнорирования заявления об увольнении по собственной инициативе, изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес ООО «Артвелл» был направлен соответствующий запрос от 26.05.2025 г., однако, документы и объяснения представлены не в полном объеме (не представлены трудовой договор с приложением дополнительных соглашений; платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы за апрель 2025 г. и май 2025 г. и сумм, причитающихся работнику при увольнении; письменные объяснения относительно доводов заявителя об изменении работодателем в одностороннем порядке сроков выплаты заработной платы (с 01.04.2025 г., при том, что дополнительное соглашение направлено работнику только 10.04.2025 г.)). В этой связи не представилось возможным достоверно оценить исполнение работодателем обязательных требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), в том числе оценить своевременность выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении. При этом, из представленного уведомления от 30.04.2025 г. следует, что работника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания по следующей «причине»: «Основание: итоги Вашей деятельности в течение испытательного срока признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения Ваших трудовых обязанностей». Полагаем указанную формулировку не соответствующей требованиям ч. 1 ст. 71 ТК РФ, так как она не содержит в себе никакой конкретики и не позволяет оценить, в чем именно заключается ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Стоит также отметить отсутствие доказательств отзыва поданного работником 14.04.2025 г. заявления об увольнении по собственной инициативе. Учитывая изложенное, полагаем увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным.