Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России ИНН 7718710585, содержащее информацию о нарушении трудовых прав в том числе в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В рамках оценки достоверности изложенных в обращении сведений в адрес ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России был направлен соответствующий запрос. В результате анализа представленных документов усматривается, что приказ от 22.05.2025 г. о привлечении работника к дисциплинарной ответственности издан с нарушением норм действующего законодательства. В частности, приказ не содержит информации о самом проступке (происшествии), его дате и времени, а также информации о том, в чем именно заключается ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работника. Стоит отметить, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания. При этом, документом, порождающим правовые последствия для работника, является именно приказ о применении дисциплинарного взыскания, а не, например, акт служебного расследования. В этой связи указание подробных обстоятельств дисциплинарного проступка в акте служебного расследования или служебной/докладной записке не освобождает работодателя от обязанности указывать данные сведения в приказе о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не содержит информации об учете тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.