Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РТ ЛАБС"
№77251373165518950444

🔢 ИНН:	5047053920
🆔 ОГРН:	1035009567450
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.08.2025

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РТ ЛАБС" (ИНН: 5047053920)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Московской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5047053920
ОГРН проверяемого лица	1035009567450
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РТ ЛАБС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	62.01
Наименование проверочного листа	Разработка компьютерного программного обеспечения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Абдуллин Хамит Абдрахманович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нет
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В связи с поступлением обращения Давыдова Р. В., по факту понуждения к расторжению трудового договора. Разъясняем, что в соответствии с п. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одними из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника, увольнение по соглашению сторон. При этом увольнение по инициативе работника или увольнение по соглашению сторон предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Расторжение трудового договора по указанному основанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией работником гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом в силу пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ №2: если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, или соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (в судебном порядке). Таким образом, понуждение (вынуждение, принуждение и др.) к написанию заявления по собственному желанию, к подписанию соглашения о расторжении трудового договора является незаконным. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Значение

В связи с поступлением обращения Давыдова Р. В., по факту понуждения к расторжению трудового договора. Разъясняем, что в соответствии с п. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одними из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника, увольнение по соглашению сторон. При этом увольнение по инициативе работника или увольнение по соглашению сторон предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Расторжение трудового договора по указанному основанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией работником гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом в силу пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ №2: если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, или соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (в судебном порядке). Таким образом, понуждение (вынуждение, принуждение и др.) к написанию заявления по собственному желанию, к подписанию соглашения о расторжении трудового договора является незаконным. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РТ ЛАБС" №77251373165518950444