В связи с поступлением информации о нарушении норм трудового законодательства у АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РТ-ОХРАНА", 119048, Г.МОСКВА, УЛ. УСАЧЁВА, Д. 24, ОГРН: 1107746577652, Дата присвоения ОГРН: 21.07.2010, ИНН: 7704759968, СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ФИЛИАЛ, Адрес места нахождения филиала: 141310, МОСКОВСК... Еще...В связи с поступлением информации о нарушении норм трудового законодательства у АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РТ-ОХРАНА", 119048, Г.МОСКВА, УЛ. УСАЧЁВА, Д. 24, ОГРН: 1107746577652, Дата присвоения ОГРН: 21.07.2010, ИНН: 7704759968, СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ФИЛИАЛ, Адрес места нахождения филиала: 141310, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г СЕРГИЕВ ПОСАД, ПР-КТ КР, Д. 212В, по поступившему обращению, по поступившим обращениям от Елисеева М.В. в части неоплаты 3-х дней листа нетрудоспособности.
🔔
Предостережение
Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального р... Еще...Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с требованиями абз. 1 и 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно требованиям, ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно требованиям, ст. 136 ТК РФ, оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности должна быть произведена в день ближайшей заработной платы.
Если день выплаты совпадает с выходным или официальным праздничным днём, начисления должны быть произведены накануне.
Социальный фонд России (СФР) оплачивает последующие дни болезни, а также весь период больничного по беременности и родам, уходу за ребёнком или другим членом семьи, порядок выплат по временной нетрудоспособности прописан в Федеральном законе №255-ФЗ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РТ-ОХРАНА" (ИНН: 7704759968)
Предостережение:
Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с требованиями абз. 1 и 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно требованиям, ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно требованиям, ст. 136 ТК РФ, оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности должна быть произведена в день ближайшей заработной платы.
Если день выплаты совпадает с выходным или официальным праздничным днём, начисления должны быть произведены накануне.
Социальный фонд России (СФР) оплачивает последующие дни болезни, а также весь период больничного по беременности и родам, уходу за ребёнком или другим членом семьи, порядок выплат по временной нетрудоспособности прописан в Федеральном законе №255-ФЗ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7704759968
ОГРН
1107746577652
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РТ-ОХРАНА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
80.10
Наименование
Деятельность охранных служб, в том числе частных
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Васильева Наталья Васильевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
В связи с поступлением информации о нарушении норм трудового законодательства у АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РТ-ОХРАНА", 119048, Г.МОСКВА, УЛ. УСАЧЁВА, Д. 24, ОГРН: 1107746577652, Дата присвоения ОГРН: 21.07.2010, ИНН: 7704759968, СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ФИЛИАЛ, Адрес места нахождения филиала: 141310, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г СЕРГИЕВ ПОСАД, ПР-КТ КР, Д. 212В, по поступившему обращению, по поступившим обращениям от Елисеева М.В. в части неоплаты 3-х дней листа нетрудоспособности.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с требованиями абз. 1 и 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно требованиям, ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно требованиям, ст. 136 ТК РФ, оплата первых трёх дней временной нетрудоспособности должна быть произведена в день ближайшей заработной платы.
Если день выплаты совпадает с выходным или официальным праздничным днём, начисления должны быть произведены накануне.
Социальный фонд России (СФР) оплачивает последующие дни болезни, а также весь период больничного по беременности и родам, уходу за ребёнком или другим членом семьи, порядок выплат по временной нетрудоспособности прописан в Федеральном законе №255-ФЗ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
