Предостережение:

• В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда из Счетной палаты Владимирской области поступила информация о результатах проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Судогодец». Рассмотрев в пределах компетенции выписку из Акта о результатах проведения проверки от 28.07.2025, приходим к выводу, что договоры гражданско-правового характера, заключенные между Лазаревой Т.А., Гулиной М,Ф. и МБУ ДО «Судогодец» имеют признаки трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15, 56 ТК РФ. ст.ст. 15, 56 ТК РФ определяют, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.