Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СУДОГОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ПОСПЕЛОВА"
№77251373165519379579
🔢 ИНН:
3324001095
🆔 ОГРН:
1023302751790
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.09.2025
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения о нарушениях, допущенных при расторжении трудового договора.
Из анализа предоставленных документов установлено: Куракина Н.В. принята санитаркой на 0,5 ставки по основной должности и уборщиком служ... Еще...Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения о нарушениях, допущенных при расторжении трудового договора.
Из анализа предоставленных документов установлено: Куракина Н.В. принята санитаркой на 0,5 ставки по основной должности и уборщиком служебных помещений на 0,75 ставки по внутреннему совместительству на неопределенный срок (трудовой договор № 77а от 01.08.2023).
Куракина Н.В. уволена с должности уборщика служебных помещений 16.07.2025 по п.2 ч. 1 ст 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора (приказ № 75 вн от 16.07.2025).
Таким образом работодатель нарушил требования ст. ст. 77, 79 ТК РФ - основания для расторжения трудового договора с Куракиной Н.В. в связи с истечением срока трудового договора отсутствовали.
ст.ст. 77, 79 ТК РФ определяют в связи с истечением срока действия может быть расторгнут только срочный трудовой договор. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СУДОГОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ПОСПЕЛОВА" (ИНН: 3324001095)
Предостережение:
Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения о нарушениях, допущенных при расторжении трудового договора.
Из анализа предоставленных документов установлено: Куракина Н.В. принята санитаркой на 0,5 ставки по основной должности и уборщиком служебных помещений на 0,75 ставки по внутреннему совместительству на неопределенный срок (трудовой договор № 77а от 01.08.2023).
Куракина Н.В. уволена с должности уборщика служебных помещений 16.07.2025 по п.2 ч. 1 ст 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора (приказ № 75 вн от 16.07.2025).
Таким образом работодатель нарушил требования ст. ст. 77, 79 ТК РФ - основания для расторжения трудового договора с Куракиной Н.В. в связи с истечением срока трудового договора отсутствовали.
ст.ст. 77, 79 ТК РФ определяют в связи с истечением срока действия может быть расторгнут только срочный трудовой договор. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3324001095
ОГРН
1023302751790
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СУДОГОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ ПОСПЕЛОВА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Бойко Светлана Григорьевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения о нарушениях, допущенных при расторжении трудового договора.
Из анализа предоставленных документов установлено: Куракина Н.В. принята санитаркой на 0,5 ставки по основной должности и уборщиком служебных помещений на 0,75 ставки по внутреннему совместительству на неопределенный срок (трудовой договор № 77а от 01.08.2023).
Куракина Н.В. уволена с должности уборщика служебных помещений 16.07.2025 по п.2 ч. 1 ст 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора (приказ № 75 вн от 16.07.2025).
Таким образом работодатель нарушил требования ст. ст. 77, 79 ТК РФ - основания для расторжения трудового договора с Куракиной Н.В. в связи с истечением срока трудового договора отсутствовали.
ст.ст. 77, 79 ТК РФ определяют в связи с истечением срока действия может быть расторгнут только срочный трудовой договор. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
