Предостережение:

• Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан перевести деньги не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Если крайний срок выплаты приходится на выходной или нерабочий день, перевести отпускные нужно в последний рабочий день перед ним. Отпускные не являются составной частью заработной платы, так как они не относятся к компенсационным или стимулирующим выплатам. Отпускные — это средний заработок работника, который сохраняется за ним за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска.