Предостережение:

• Перевод выплаты на счет умершего сотрудника, несмотря на заявление родственника с приложением свидетельства о смерти, является неправомерным, поскольку ст. 141 ТК РФ обязывает работодателя выдать эти суммы членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении, в течение недели после подачи документов. Работодатель должен вернуть заявление и выплатить деньги родственнику, а не отправлять на счет умершего. Согласно ст. 141 ТК РФ, заработная плата и другие выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении на день его смерти. Выдача должна произойти не позднее одного рабочего дня со дня получения работодателем заявления от таких лиц и подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство или иждивение). Направьте работодателю письменное заявление с приложением свидетельства о смерти, а также документа, подтверждающего ваше право на получение выплаты (например, свидетельство о рождении, если вы член семьи). В заявлении четко укажите банковский счет, на который должны быть переведены денежные средства, принадлежащие умершему сотруднику. Работодатель обязан выплатить деньги в течение недели после получения документов. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании обращения Заостровской Ирины Сергеевны