Предостережение:

• В ЦЕНТРАЛЬНУЮ МЕЖРЕГИОНАЛЬНУЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА поступили обращения Давыдовой Д.А. ( о невыплате заработной платы при увольнении в полном объеме, невыплате денежной компенсации за дни неиспользованного ежегодного отпуска), Воробьевой А.М. (о невыплате заработной платы за июнь и июль 2025 года), Макеевой Ю.Ю. (о невыплате заработной платы за июль 2025 года), Филатова М.С. (об отказе в расторжении трудового договора), Цынгиной Д.В. (о невыплате расчета при увольнении в полном объеме), Кузнецовой О.В. (о невыдачи справки о заработной плате) ст.ст. 136, 140 ТК РФ определяют, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя