|
Текст |
нарушение ч.3 ст. 117 ТК РФ, а именно:
- непредоставление работникам ГКУ «БСМЭ», занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в соответствии Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2022-2024г.г. (продленного на период 2025-2027г.г.)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч.3 ст.117 ТК РФ).
Согласно ст. 45 ТК РФ одним из нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовые отношения между работником и работодателем внутри определенной отрасли является отраслевое соглашение.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Статьей 48 ТК РФ установлено, что Соглашение, в том числе Отраслевое, вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашения.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 ТК).
Cогласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности Соглашениями, не подлежат применению.
Согласно ст. 34 ТК РФ, представителями работодателей (государственных и муниципальных учреждений) являются органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия и функции учредителя.
Между Правительством Тверской области, в лице подведомственного ему Министерства здравоохранения Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ 14.01.2022 заключено Отраслевое соглашение, которым были установлены общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, а также льготы работникам, осуществляющим трудовую деятельность сфере здравоохранения Тверской области. Срок действия отраслевого соглашения установлен на период с 2022 по 2024 год ( продлен, в соответствии с дополнительным соглашением от 11.04.2025 на период с 2025-2027гг, и вступившего в законную силу 01.01.2025г).
Следовательно, условия отраслевого соглашения подлежат исполнению.
Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям. |
