РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"
№77251373165519582838

🔢 ИНН:
6904027631
🆔 ОГРН:
1026900552700
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.10.2025

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" (ИНН: 6904027631)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тверской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6904027631
ОГРН проверяемого лица 1026900552700
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.2
Наименование проверочного листа Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Азарникова Оксана Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нарушение ч.3 ст. 117 ТК РФ, а именно: - непредоставление работникам ГКУ «БСМЭ», занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в соответствии Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2022-2024г.г. (продленного на период 2025-2027г.г.) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч.3 ст.117 ТК РФ). Согласно ст. 45 ТК РФ одним из нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовые отношения между работником и работодателем внутри определенной отрасли является отраслевое соглашение. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, территориальном уровнях социального партнерства. Статьей 48 ТК РФ установлено, что Соглашение, в том числе Отраслевое, вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 ТК). Cогласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности Соглашениями, не подлежат применению. Согласно ст. 34 ТК РФ, представителями работодателей (государственных и муниципальных учреждений) являются органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия и функции учредителя. Между Правительством Тверской области, в лице подведомственного ему Министерства здравоохранения Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ 14.01.2022 заключено Отраслевое соглашение, которым были установлены общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, а также льготы работникам, осуществляющим трудовую деятельность сфере здравоохранения Тверской области. Срок действия отраслевого соглашения установлен на период с 2022 по 2024 год ( продлен, в соответствии с дополнительным соглашением от 11.04.2025 на период с 2025-2027гг, и вступившего в законную силу 01.01.2025г). Следовательно, условия отраслевого соглашения подлежат исполнению. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение нарушение ч.3 ст. 117 ТК РФ, а именно: - непредоставление работникам ГКУ «БСМЭ», занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в соответствии Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2022-2024г.г. (продленного на период 2025-2027г.г.)

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой