|
🔢 ИНН:
|
6950104591 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1096952014390 |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
03.10.2025 |
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСКОВСКО-ТВЕРСКАЯ ПРИГОРОДНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 6950104591)
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Наименование | Прокуратура Тверской области |
|---|
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 6950104591 |
|---|---|
| ОГРН | 1096952014390 |
| Наименование | АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСКОВСКО-ТВЕРСКАЯ ПРИГОРОДНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" |
| Код МСП | Не является субъектом МСП |
| Тип | ЮЛ |
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | низкий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Азарникова Оксана Олеговна |
|---|
| Значение | государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
|---|
| Значение | ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА |
|---|
| Текст | нарушение ст. 132 ТК РФ, а именно: - депремирование работника Кирсанова Кирилла Сергеевича; Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что следует из содержания нормы статьи 21 ТК РФ. Нормой статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены ряд обязанностей, которые он должен добросовестно исполнять, в частности обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также обязанность по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. В силу статьи 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статьей 64 ТК РФ установлено, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Действующим трудовым законодательством установлен запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, что вытекает из содержания требований статьи 132 ТК РФ. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям. |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наличие текста | Да |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | нарушение ст. 132 ТК РФ, а именно: - депремирование работника Кирсанова Кирилла Сергеевича; |
|---|
| Вид мероприятия | Выписка о проведении мероприятия |
|---|---|
| Код типа | VP_VII |