Предостережение:

• В связи с поступлением жалобы от Курындиковой Юлии Николаевны от 06.10.2025 года вх №50/7-12207-25-ОБ по вопросу возможного нарушения трудового законодательства («Индексации зарплаты уже давно нет. 1 человек должен принять поставку, разобрать, работают женщины, таскают мешки с картошкой, с арбузами, поднимают тяжести. Также один человек должен работать с покупателями, собирать заказы, считать инвентаризацию, а их в день несколько, и должен успеть разобрать поставку в течении 2 часов. При этом на зарплату это не влияет, работы прибавляется, но зарплата не увеличивается. Что за самоуправство и издевательство? Приказа по сети не было, что меняются условия работы. Люди становятся рабами! Но если не нравится, можешь искать другую работу, нам так и говорят. Разве может работодатель ставить перед фактом? На людях экономят, раньше для работы могли заказать в месяц 6 упаковок одноразовых перчаток, сейчас разрешено только 2 упаковки!») Разъясняем, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нормы подъёма тяжестей для женщин в России установлены Приказом Минтруда РФ от 14.09.2021 №629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную». Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг (включая массу тары и упаковки). Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг; с пола — 175 кг. Разовый подъём тяжестей (без перемещения) — 15 кг.