Предостережение:

• Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 256 ТК РФ устанавливается правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может взять мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Работнику на период отпуска сохраняется место работы (должность), а также время отпуска включается в трудовой стаж. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется даже при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени или работы на дому до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании обращения Бондаренко Полины Сергеевны.