Предостережение:

• – нарушение порядка проведения аттестации в отношении работника Гвоздиковой О.А. В силу действующего трудового законодательства трудовые отношение между работником и работодателя возникают на основании трудового договора, под которым подразумевается двухсторонние соглашение, которым устанавливаются взаимные права и обязанности сторон. Одним из существенных условий, которое должно содержаться в трудовом договоре является указание трудовой функции работника (статья 16, 57 ТК РФ). Так, норма статьи 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Конкретные трудовые обязанности работника и виды поручаемых ему в соответствии с его трудовой функцией работ предусмотрены на федеральном уровне в квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах. Под квалификацией работника, норма статьи статьи 195.1 ТК РФ подразумевает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции устанавливается, как в квалификационных справочниках, так в профессиональных стандартах. Аттестация работника проводится в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности. Порядок проведения аттестация и ее организация в отношении работников на которых не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих особый порядок аттестации устанавливается локальным актом работодателя, которым в частности прописываются основания для ее проведения, определяются цели и ее задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, а также перечень документов, необходимых для проведения аттестации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Нарушение порядка проведения аттестации может являться основанием для признания ее результатов недействительными, и как следствие незаконным увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.