Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ"
№77251373165520046465

🔢 ИНН:	7721632827
🆔 ОГРН:	5087746119951
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	21.11.2025

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ" (ИНН: 7721632827)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Тверской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7721632827
ОГРН проверяемого лица	5087746119951
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Андреянов Алексей Владимирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	– нарушение порядка проведения аттестации в отношении работника Гвоздиковой О.А. В силу действующего трудового законодательства трудовые отношение между работником и работодателя возникают на основании трудового договора, под которым подразумевается двухсторонние соглашение, которым устанавливаются взаимные права и обязанности сторон. Одним из существенных условий, которое должно содержаться в трудовом договоре является указание трудовой функции работника (статья 16, 57 ТК РФ). Так, норма статьи 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Конкретные трудовые обязанности работника и виды поручаемых ему в соответствии с его трудовой функцией работ предусмотрены на федеральном уровне в квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах. Под квалификацией работника, норма статьи статьи 195.1 ТК РФ подразумевает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции устанавливается, как в квалификационных справочниках, так в профессиональных стандартах. Аттестация работника проводится в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности. Порядок проведения аттестация и ее организация в отношении работников на которых не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих особый порядок аттестации устанавливается локальным актом работодателя, которым в частности прописываются основания для ее проведения, определяются цели и ее задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, а также перечень документов, необходимых для проведения аттестации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Нарушение порядка проведения аттестации может являться основанием для признания ее результатов недействительными, и как следствие незаконным увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.

Значение

– нарушение порядка проведения аттестации в отношении работника Гвоздиковой О.А. В силу действующего трудового законодательства трудовые отношение между работником и работодателя возникают на основании трудового договора, под которым подразумевается двухсторонние соглашение, которым устанавливаются взаимные права и обязанности сторон. Одним из существенных условий, которое должно содержаться в трудовом договоре является указание трудовой функции работника (статья 16, 57 ТК РФ). Так, норма статьи 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Конкретные трудовые обязанности работника и виды поручаемых ему в соответствии с его трудовой функцией работ предусмотрены на федеральном уровне в квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах. Под квалификацией работника, норма статьи статьи 195.1 ТК РФ подразумевает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции устанавливается, как в квалификационных справочниках, так в профессиональных стандартах. Аттестация работника проводится в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности. Порядок проведения аттестация и ее организация в отношении работников на которых не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих особый порядок аттестации устанавливается локальным актом работодателя, которым в частности прописываются основания для ее проведения, определяются цели и ее задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, а также перечень документов, необходимых для проведения аттестации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Нарушение порядка проведения аттестации может являться основанием для признания ее результатов недействительными, и как следствие незаконным увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ" №77251373165520046465