Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОУПЕН МСК"
№77251373165520092649
🔢 ИНН:
7725693725
🆔 ОГРН:
1107746353770
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.11.2025
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника № 77/7-41971-25-ОБ, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1. неполной выплаты заработной платы;
2. оплаты труда в нерабочие праздничные дни.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОУПЕН МСК" (ИНН: 7725693725)
Предостережение:
В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника № 77/7-41971-25-ОБ, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1. неполной выплаты заработной платы;
2. оплаты труда в нерабочие праздничные дни.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7725693725
ОГРН
1107746353770
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОУПЕН МСК"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
Инспектор
ФИО инспектора
Алленова Светлана Владимировна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника № 77/7-41971-25-ОБ, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства в части:
1. неполной выплаты заработной платы;
2. оплаты труда в нерабочие праздничные дни.