Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-4709-25-ОБ, 50/7-4614-25-ОБ, 50/7-4617-25-ОБ, 50/7-4623-25-ОБ, 50/7-4624-25-ОБ содержащие сведения о не выплате Красниковой М.А., Валиевой Н.Г. пособия за 3 месяц при увольнении по сокращению, не внесении изменений в электронную трудовую книжку Красниковой М.А. в части основания увольнения, не оплате Красниковой М.А. больничных листов (периоды нетрудоспособности 09.01.2025-17.01.2025, 18.01.2025-04.02.2025, 13.11.2024-15.11.2024), не направлении сведений для оплаты в СФР. Согласно ст. 178 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Согласно ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.