Предостережение:

• 1.Разъясняем Вам, что в силу требований ч.1 и ч.5 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику другие (кроме трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности) документы, связанные с работой у данного работодателя, на основании письменного заявления работника. По истечении срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником, прекращающим работу у данного работодателя, окончательный расчет. В случае отказа в принятии заявления о расторжении трудового договора от работника и/или не совершении действий, направленных на расторжении трудового договора по инициативе работника, то действия работодателя могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст.80 ТК РФ.