Предостережение:

• Разъясняем Вам, что Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. (абз.15 ч.3 ст.214 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч.7 ст.99 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Действия работодателя в части несоблюдения порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при работе в электроустановках с напряжением до 1000 В, не надлежащего учёта сверхурочной работы, а также её неоплаты могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.7 ст.99 ТК РФ, ч.1 ст.152 ТК РФ, абз.15 ч.3 ст.214 ТК РФ.