Предостережение:

• Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Если выплата премий прекратилась после ухода в декрет, нужно проверить трудовой договор и коллективный договор на предмет условий выплаты премий. Если в документах нет указаний на прекращение выплат, то возможно, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Убедитесь, что работодатель просрочил выплату. Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом СФР - 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов. Если работодатель не выплатил пособие, можно обратиться в СФР по месту регистрации работодателя как страхователя с заявлением о назначении и выплате пособия. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.