Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. № 50/7-6539-25-ОБ содержащее сведения о понуждении Хейфец Н.А. к увольнению, не предоставлении Хейфец Н.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, не предоставлении Хейфец Н.А. отпуска по уходу за ребенком, не направлении сведений в СФР для выплаты Хейфец Н.А. пособия по уходу за ребенком. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.