Предостережение:

• Беляков Артем Владимирович работал в должности слесаря по ремонту автомобилей в СТО «Техник» у Индивидуального предпринимателя Зайцева Евгения Павловича с 11.01.2023 года по 03.08.2023 года. За май, июнь, июль 2023 года ему не выплачена заработная плата. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Постановлением Совмина ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» (далее – Постановление Совмина ВЦСПС) введены с 1 августа 1989 года единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3. Однако, в нарушение части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ, Постановления Совмина ВЦСПС, пункт 5 Трудового договора, заключенного с Беляковым А.В. от 10.01.2023, а также иные документы, представленные работодателем, не содержит информации о начислении районного коэффициента. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещал Белякова А.В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему, а именно, тарифной ставки, премий, доплат, и др., а также общей суммы, подлежащей выплате. Согласно представленным ИП Зайцев Е.П. документам, а именно, расчетно-платежным ведомостям за май-июль 2023 года, Беляеву А.В. начислена заработная плата за май – 12557 рублей, за июнь – 27322 рубля, за июль – 22727 рубля. Пунктом 5 Трудового договора установлено место выплаты заработной платы – касса, расположенная по месту нахождения работодателя. В расчетно-платежной ведомости за июль в графе «Роспись в получении» имеется подпись работника. Вместе с тем, за май и июнь 2023 года работодателем не представлены документы, подтверждающие факт выплаты Беляеву А.В. заработной платы, следовательно, по данному факту усматривается нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. У работодателя отсутствуют документы, подтверждающие предоставление либо не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Белякову А.В. за период с января по август 2023 года, а также выплату при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, есть основания считать, что Белякову А.В. при увольнении не выплачены все причитающиеся суммы от работодателя, а именно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ.