Предостережение:

•   Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.136 ТК РФ, нормы которой направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. Установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы. При этом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. И ни работодатель, ни работник не имеет право в одностороннем порядке его менять. Соответственно, если безналичный порядок выплаты заработной платы установлен трудовым или коллективным договором, вы вправе отказать работнику в выплате заработной платы наличными. Если же порядок выплаты заработной платы в безналичной форме не установлен трудовым или коллективным договором, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы наличными в месте выполнения работы, а работодатель обязан это заявление удовлетворить. Таким образом, если порядок выплаты заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карточку прописан в тексте трудового договора, работодатель не обязан исполнять требование работника о выплате заработной платы наличными. На основании обращения Кусакиной Ольги Анатольевны.