Предостережение:

• В связи с поступлением жалобы от ВАСИЛЬЧЕНКО ДАНИЛ ВАДИМОВИЧ от 22.12.2025 года вх № 50/7-17227-25-ОБ, по вопросу «Выписал штраф незаконный штраф, я не согласен с ним, первое время не выдавали спецодежду, приходилось носить чужие ботинки, крутку, штаны. На просьбу выдать личную спецодежду и кабинку получал обещания. Через время выдали только куртку, ботинки и личную кабинку, штаны я так и не получил, был вынужден носить на работу личную одежду.».       Разъясняем, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ в обязанности работодателя входит  приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.  По вопросу взимания денежных средств за нарушение трудового распорядка сообщаем: согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). В случае дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ