Предостережение:

• В связи с поступлением жалобы от Карапетяна Валерика Егишовича  (Представитель по доверенности: Восканян А.Р.ООО «Центр Правосудия») от 26.12.2025 года вх № 50/7-17377-25-ОБ, по вопросу не оформления трудовых отношений с гражданами, выполняющими работу в интересах ООО "ПРЕМЬЕР СЕРВИС".       Разъясняем, в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.   В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором.