Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
№77261373165520472526

🔢 ИНН:
3304005711
🆔 ОГРН:
1033300200713
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.01.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В ГБУЗ ВО «Гусь-Хрустальная стоматологическая поликлиника» установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа (за первую половину месяца-аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца).
Заработная плата за первую половину октября 2025 года перечислена на расчетный сче... Еще...

ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" (ИНН: 3304005711)

Предостережение:
  • В ГБУЗ ВО «Гусь-Хрустальная стоматологическая поликлиника» установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа (за первую половину месяца-аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца). Заработная плата за первую половину октября 2025 года перечислена на расчетный счет Зубановой И.Г. 17.10.2025 в размере 1 тыс. руб. Заработная плата за вторую половину месяца в размере 34 931,98 руб. перечислена 01.11.2025. Зубанова И.Г. уведомлена работодателем об изменении определенных сторонами условияй трудового договора - вменении в должностные обязанности выполнение финансового плана. Однако данная функция не предусмотрена профессиональным стандартом врача стоматолога-ортопеда, ут Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.При оценке того, насколько новые обязанности, которые работодатель намерен вменить работнику, соответствуют его трудовой функции, следует использовать квалификационные справочники и профессиональные стандарты.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Подробная информация

Орган прокуратуры

Наименование Прокуратура Владимирской области

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 3304005711
ОГРН 1033300200713
Наименование ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 86.23
Наименование Стоматологическая практика

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора Бойко Светлана Григорьевна

Должность инспектора

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Орган контроля (надзора)

Значение ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основание проведения

Текст -
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В ГБУЗ ВО «Гусь-Хрустальная стоматологическая поликлиника» установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа (за первую половину месяца-аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину месяца). Заработная плата за первую половину октября 2025 года перечислена на расчетный счет Зубановой И.Г. 17.10.2025 в размере 1 тыс. руб. Заработная плата за вторую половину месяца в размере 34 931,98 руб. перечислена 01.11.2025. Зубанова И.Г. уведомлена работодателем об изменении определенных сторонами условияй трудового договора - вменении в должностные обязанности выполнение финансового плана. Однако данная функция не предусмотрена профессиональным стандартом врача стоматолога-ортопеда, ут Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.При оценке того, насколько новые обязанности, которые работодатель намерен вменить работнику, соответствуют его трудовой функции, следует использовать квалификационные справочники и профессиональные стандарты.

Тип документа

Вид мероприятия Выписка о проведении мероприятия
Код типа VP_VII