Предостережение:

•           Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это может быть: -ежедневная работа (смена); -при суммированном учёте — сверх нормы рабочих часов за учётный период. Сверхурочной считается только работа, инициатором которой выступил работодатель. Если сотрудник задержался сверх рабочего времени по своей инициативе, переработкой это не является. По общему правилу привлечь к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия работника. Если в организации есть профсоюз, работодателю потребуется учесть и его мнение при принятии решения о привлечении сотрудников к сверхурочному труду. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: -4 часа в течение двух дней подряд; -120 часов в год. Сверхурочную работу оплачивают по повышенной ставке: -за первые два часа — в 1,5 раза; -за последующие — в 2. С 1 сентября 2024 года при расчёте работодатель учитывает не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.